Terug

Intern communicatieplan

Zoals gezegd: arbeidsmarktcommunicatie betreft het werven én behouden van goede mensen. Dan komt employee binding om de hoek kijken. Binding van medewerkers aan hun werk en aan jou als aantrekkelijke werkgever. Bij employee binding zijn zaken als ontwikkelkansen, opleidingsmogelijkheden, ruimte om te innoveren, autonomie en secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Met als hoogste doel: al je medewerkers ambassadeur van je organisatie. Om dit voor elkaar te krijgen, maken we een intern communicatieplan:

Onboarding programma

Een goed onboarding programma is meer dan een speech van de CEO. Hoe leer je als nieuwkomer de organisatie en je collega’s kennen? Wat maakt dat iemand zich thuis voelt en productief is? Welke slimme instrumenten helpen daarbij?

Internal branding

Met Internal branding laat je de merkideologie en de merkwaarden groeien tot een ‘waardevol’ referentiekader voor het dagelijkse handelen van àlle medewerkers. De winst: medewerkers die ambassadeur zijn van de organisatie.

Referral recruitment

Trotse medewerkers zijn ambassadeurs. Waarom zou je hun netwerk niet inzetten bij het aantrekken van nieuw talent? Zij weten immers als geen ander hoe het is om bij jouw organisatie te werken en welke mensen bij de cultuur passen. Zet hen in als merkwerkers.

Leiderschapsprogramma

Leidinggevenden hebben een sleutelrol als het gaat om interne binding. Ze nemen het voortouw en geven het goede voorbeeld. Sturen ze directief of geven ze ruimte door de merkideologie en -waarden in te zetten als motivator?