Terug

Recruitment process

Recruitment gaat om directe werving via meerdere kanalen en middelen. Vacatures waar het aanbod schaars voor is, plaatsen we bijvoorbeeld in LinkedIn-groepen waarin veel potentiële kandidaten actief zijn. Ook vragen we de hulp van gespecialiseerde wervingsbureaus als dat nodig is voor specifieke vacatures. Maar niet voordat we je doelgroep secuur in beeld hebben met waardevolle informatie uit een data-based doelgroepenonderzoek. En de vacatures zelf? De vacatureteksten schrijven we op basis van de analyse van je doelgroep. Daarnaast beschikken we nog over een tweede handige tool: een vacatureverbeteraar. We hebben alles bij de hand om samen met jou een effectieve wervingsstrategie neer te zetten:

Doelgroependashboard

Dit dashboard van Intelligence Group geeft arbeidsmarktdata over beroepsgroepen, de arbeidsmarkt en vacatures in Nederland. Met deze informatie creëren wij realistische verwachtingen en bereik jij je doelgroep effectief

Vacature intake

Hoe kom je tot een goede vacature? Wat zijn de interne wensen voor de perfecte kandidaat en klopt dat met waar de ideale kandidaat naar op zoek is? Aan de hand van een goede interne intake komen we tot een helder profiel.

Vacatureverbeteraar

Is de huidige vacature toegesneden op de doelgroep? Trekken de vorm en stijl de juiste kandidaten aan? Of haken ze juist af? Met de vacatureverbeteraar zorgen we voor de beste match tussen persona en vacature.

Candidate journey

Welk traject doorloopt een kandidaat van eerste contact tot contract? Een optimale candidate journey vergroot je recruitmentsucces. Zeker in een krappe arbeidsmarkt.

Talent pool

Heb je wel eens gedacht aan een talent pool? Dat is een database met potentiële kandidaten voor je organisatie. Hiermee heb je interessante kandidaten binnen handbereik die eventueel snel te rekruteren zijn.